Lärprocessen hålls samman av SKR och genomförs tillsammans med regionala samverkans- och stödstrukturer från hela landet. Skaraborgs Kommunalförbund är en av dessa och stöttar tillsammans med övriga regionala aktörer SKR och kommunerna i arbetet.
Lärprocessen har särskilt fokus på styrning och ledning. Tanken är att kommunerna steg för steg ska kunna utveckla sitt arbete genom att pröva, reflektera och lära tillsammans med andra som befinner sig i samma omställning.
Utforska och testa
I november genomfördes den andra lärträffen i processen. Till träffen i Skövde kom representanter från Grästorp, Färgelanda, Svenljunga, Tibro och Vara.
Lärträffarna följer gemensamma teman för de deltagande kommunerna runt om i Sverige. Den här gången var temat utforska och testa. Deltagarna fick möjlighet att föra dialog om det pågående arbetet i sina respektive kommuner, dela erfarenheter och ge varandra tips och idéer.
En viktig del i lärprocessen är just möjligheten att lära av andra. Kommunerna står inför samma övergripande omställning, men har olika förutsättningar och kan ha kommit olika långt i arbetet. Genom att diskutera lösningar, erfarenheter och utmaningar tillsammans kan de få nya perspektiv och idéer till det fortsatta arbetet på hemmaplan.
En del av en längre lärprocess
Träffen i Skövde är en del av en längre process där arbetet fortsätter mellan de gemensamma träffarna. På så sätt blir lärandet inte en enskild aktivitet, utan en del av kommunernas löpande arbete med omställningen. Nedan är tidslinjen för processen som pågår till och med 2028.
Nästa gemensamma steg är en halvtidskonferens i mars med temat samverkan. Fokus ligger då på hur samverkan över organisationsgränser kan bidra till en hållbar välfärd. Det handlar både om samverkan mellan olika delar av kommunen och om samarbete med andra aktörer. Till halvtidskonferensen bjuds därför även socialtjänstens samverkansparter in för att delta i dialogerna och bidra med sina perspektiv.
I maj väntar sedan den tredje lärträffen. Då möts kommunerna på nytt för att dela erfarenheter, följa arbetets utveckling och tillsammans ta nästa steg i omställningen.
Läs mer via länkarna.